Leonie – CDD-analist bij SVn. “Het onderzoekende aspect van CDD sprak mij direct aan.”

Leonie (35) verruilde haar carrière in de modewereld voor een rol in compliance en risicobeheer bij Talent&Pro. Waar haar creativiteit eerst tot uiting kwam in teksten, cosplay en livestreaming, vindt ze nu voldoening in het beschermen van financiële integriteit als CDD-analist. In dit interview vertelt Leonie over haar carrièrewending, de uitdagingen in haar werk en wat haar inspireert om steeds verder te groeien.

Hi Leonie, kan je jezelf eens voorstellen?

“Ik ben Leonie, 35 jaar oud en ik woon in het Brabantse Boxtel. Als ik mezelf zou omschrijven, dan zou creativiteit een centrale rol spelen. Ik hou ervan om constant bezig te zijn, en dat zie je terug in alles wat ik doe. Mijn favoriete vrijetijdsbesteding? Cosplay en livestreaming. Cosplay doe ik sinds 2015. Ik vind het leuk om mijn eigen kostuums te maken en zo een karakter tot leven te brengen. Als ik eenmaal met een project bezig ben, ga ik er helemaal in op. Streamen op Twitch is er tijdens de pandemie bijgekomen. Toen we allemaal noodgedwongen binnen moesten blijven, zocht ik een manier om toch in contact te blijven met mensen.

Mijn beste vriend was al een tijdje actief aan het streamen en ik hielp hen vaak mee als moderator om de chat in de gaten te houden. Zo zorgde ik er onder andere voor dat alles veilig en netjes bleef tijdens de streams. Na een tijdje dacht ik: ‘Waarom probeer ik het zelf niet eens?’ Inmiddels stream ik al drie jaar en is het een van mijn favoriete bezigheden geworden. Het biedt me niet alleen een creatieve uitlaatklep, maar ook de mogelijkheid om interactie te hebben met mensen van over de hele wereld. Livestreamen en cosplay vullen een groot deel van mijn vrije tijd en ik vind het heerlijk om op die manier bezig te zijn.”

Hoe ontstond de stap naar een traineeship bij Talent&Pro?

“Ik werk inmiddels ruim een jaar bij Talent&Pro als consultant. Daarvoor was ik zeven jaar werkzaam als tekstschrijver bij een modebedrijf. Die rol was een logische stap na mijn studie journalistiek. Ik hou heel erg van verhalen schrijven en dacht dat ik mijn carrière zou opbouwen in die richting. Maar met de jaren merkte ik dat het werk mij steeds minder energie gaf. De creativiteit en uitdaging die ik ooit in tekstschrijven vond, waren verdwenen.

De opkomst van tools als ChatGPT hadden daar ook invloed op. Ik moest steeds meer gebruikmaken van AI om teksten te schrijven, en dat strookte niet met mijn idee van authentiek schrijven. Toen begon ik te twijfelen: is dit wat ik echt wil blijven doen? Ik keek rond naar andere opties, maar niks binnen vak van copywriting of marketingcommunicatie sprak me nog aan. Omdat ik er al zoveel jaar in zat voelde het alsof ik vastzat.

Uiteindelijk ben ik met een uitzendbureau in gesprek gegaan over nieuwe mogelijkheden. Het idee van werken binnen de financiële sector, specifiek op het gebied van compliance en CDD (Customer Due Diligence), kwam ter sprake. Hier had ik nog nooit over nagedacht. Hoewel ik geen ervaring had in die wereld, sprak het me wel aan, vooral vanwege mijn journalistieke achtergrond. Het onderzoekende aspect van CDD sprak mij direct aan.”

“Zo kwam ik uiteindelijk bij Talent&Pro terecht. Het sollicitatieproces was spannend, want het was een flinke carrièreswitch. Ik was al in de dertig en vroeg me af of ik zo’n grote verandering nog wel kon maken op deze leeftijd. Maar ik wist dat ik deze stap moest proberen. Gelukkig bleek het ook echt de juiste keuze te zijn. Tot nu toe heb ik het ontzettend naar mijn zin. Ik krijg de ruimte om te ontdekken wat ik leuk vind, wat ik wil leren en welke richting ik op wil gaan om mijn passie te vinden.

Dat was ook wel een belangrijke reden dat ik voor Talent&Pro heb gekozen. Het geeft me ook ontzettend veel voldoening om werk te doen écht impact heeft. In plaats van teksten te schrijven om kleding te verkopen, zorg ik er nu voor dat financiële instellingen veilig en betrouwbaar blijven opereren. Het idee dat mijn werk bijdraagt aan het voorkomen van zaken zoals witwassen of fraude, geeft me een veel groter gevoel van voldoening en doelgerichtheid.

De overstap naar de financiële sector was niet gemakkelijk, maar het afgelopen jaar heeft mijn zelfvertrouwen enorm vergroot. Bij mijn vorige werkgever miste ik waardering en erkenning voor het werk dat ik deed. Hier is dat anders; ik voel me gesteund door zowel Talent&Pro en mijn eerste opdrachtgever, SVn. Dat vertrouwen heeft ervoor gezorgd dat ik mijn werk met plezier doe en met een positieve blik naar de toekomst kijk.”

Hoe heb je jezelf de afgelopen tijd snel zien ontwikkelen in je rol?

“Dat begon eigenlijk al bij mijn eerste opdracht. Ik kreeg goede begeleiding, alles werd duidelijk uitgelegd, en zodra ik iets onder de knie had wilde ik meer. Het zat echt in een soort stroomversnelling. Hoe meer kennis ik opdeed over mijn werkzaamheden, hoe meer zelfvertrouwen ik kreeg, met als gevolg dat ik steeds meer durfde. Bij SVn krijg ik te maken met grote financieringen. Als je hier een fout maakt kan dit grote gevolgen hebben. Het is niet te vergelijken met een spelfout in een artikel dat je snel kunt aanpassen. In het begin geeft dat wel extra druk. Maar nu heb ik er meer vertrouwen in, weet ik wat ik wel en niet moet doen, en dat maakt het gemakkelijker om beslissingen te nemen. Ik zit momenteel nog steeds bij SVn. Nadat mijn eerste opdracht daar afliep, boden ze mij een nieuwe aan, waar ik heel blij mee ben.”

Wat is het meest waardevolle inzicht dat je recent hebt opgedaan?

“Dat het vakgebied CDD veel breder is dan ik eerst dacht. Ik zit nu bij mijn eerste CDD-opdracht en werk veel met revisies. Hoe meer ik leer, hoe meer ik besef dat CDD niet alleen bij banken wordt toegepast, maar bij veel meer financiële organisaties. Dat heeft mijn nieuwsgierigheid geprikkeld en ik wil nu al die verschillende richtingen verkennen.

Mijn nieuwsgierigheid helpt er ontzettend bij! Ik kan hier echt mijn ei kwijt. Bij Talent&Pro krijg ik de ruimte om te leren wat ik wil, en dat voelt heel bevrijdend. Als ik iets nieuws wil leren – of dat nou compliance werkzaamheden zijn of iets compleet anders zoals IT – dan bespreek ik dat met mijn Peoplemanager. Ze kijkt actief mee of er opleidingen of cursussen zijn die aansluiten bij wat ik interessant vind. Ze is geweldig in het ondersteunen van mijn ontwikkeling en helpt me de juiste richting te vinden.”

Wat geeft jou de meeste energie als je kijkt naar een werkweek?

“Het vinden van steeds nieuwe uitdagingen! Ik ben natuurlijk nog volop aan het leren, en ik krijg steeds meer verantwoordelijkheid. Het wordt geleidelijk opgebouwd, en het geeft me energie om steeds weer iets nieuws te ontdekken. Daarnaast heb ik flexibiliteit thuis werken op kantoor en vanuit huis. Gemiddeld werk ik twee dagen op kantoor en de rest werk ik thuis. Het is fijn om het zo te kunnen combineren want het kantoor is voor mij ruim een uur rijden met de auto. Maar ik vind op kantoor werken ook zeker wel leuk. De persoonlijke interactie met collega’s vind ik belangrijk. Je kunt natuurlijk via Teams werken, maar persoonlijk contact is toch anders.

Mijn enthousiasme en energie is continu hoog gebleven. Ik heb nog nooit het gevoel dat de uren traag voorbijgaan en er geen einde komt aan mijn werkdag. In tegenstelling zelfs; voor ik het doorheb is het alweer tijd om naar huis te gaan. De hele dag door kan ik gefocust blijven op mijn werk omdat ik het boeiend en interessant vind, en daar geniet ik van.

“Het gaat allemaal heel natuurlijk, en dat is denk ik het allerbelangrijkste.” 

 

Hoe is de band tussen jou en je Peoplemanager?

“Mijn Peoplemanager Veerle heeft me vanaf het begin gesteund in mijn ontwikkeling. Ik kwam bij Talent&Pro met weinig zelfvertrouwen en zij heeft me geholpen dit te verbeteren. Ze heeft me veel goede tips gegeven en cursussen en trainingen aangeraden die mij konden helpen om uit mijn schulp te komen. In het begin was het natuurlijk best gek, want je kent elkaar amper. In het eerste jaar is dat contact veel vertrouwder geworden, dus nu gaat dat heel gemakkelijk.

Ongeveer elke 6 weken hebben we een gesprek samen, bijna altijd één op één. Tussendoor bellen we even of sturen we een berichtje via WhatsApp, gewoon voor een kleine update over hoe het gaat. Ik weet dat ik mijn Peoplemanager kan vertrouwen en dat maakt het makkelijk om open te zijn. “Als ik ooit merk dat het anders wordt, weet ik dat ik dat met mijn Peoplemanager kan bespreken, zodat we samen kunnen kijken hoe ik verder kan groeien.”

Wat zou je aan anderen willen meegeven die net zijn gestart met hun carrière bij Talent&Pro?

“Geniet ervan! Misschien maak je wel een grote carrièreswitch zoals ik dat deed en dat is nou eenmaal spannend. Daar kun je niet omheen. Maar heb vertrouwen in jezelf en maak gebruik van de handvaten die Talent&Pro je biedt. Geniet van de leuke momenten met je mede-consultants. Er is altijd ruimte voor een goed gesprek een drankje of een gezellige pubquiz avond! Hoe dan ook, je staat er nooit alleen voor. Maak je niet te druk over het nieuwe pad dat je inslaat. Het is een kans om jezelf te ontwikkelen, verder te groeien en je passie te ontdekken. Grijp deze kans en ga ervoor!”