Risicobeheersing van zzp’ers onder de aangescherpte wet DBA

Risicobeheersing van zzp’ers onder de aangescherpte Wet DBA

Per 1 januari 2025 gaat de overheid strenger handhaven op de wet DBA. Voor organisaties die met zzp’ers werken, betekent dit een verhoogd risico op boetes en naheffingen als blijkt dat de samenwerking niet voldoet aan de wet. Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie voldoet aan de regels, zonder aan slagkracht te verliezen of financiële risico’s te lopen? Talent&Pro biedt de oplossing.

De impact van de wet DBA op organisaties

De wet DBA richt zich op het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Als de Belastingdienst een gezagsverhouding of inbedding constateert tussen de organisatie en een ingehuurde zzp’er, kan dit leiden tot correcties. Dit brengt financiële gevolgen met zich mee, zoals naheffingen van loonbelasting en premies, én juridische risico’s.

Veel organisaties kampen met onzekerheid over de manier waarop zij hun zzp’ers inzetten. Is de samenwerking juridisch houdbaar? Hoe voorkom je dat de continuïteit van belangrijke projecten in gevaar komt? Talent&Pro staat klaar om te helpen met advies én actie.

Laat een zzp-scan uitvoeren

In samenwerking met Köster Advocaten, dé specialist op het gebied van arbeidsrecht in Nederland, heeft Talent&Pro een diepgaande risicoanalyse ontwikkeld. Deze zzp-scan biedt:

• Een helder overzicht van risico’s binnen jouw organisatie.
• Een juridische check of de samenwerking met zzp’ers voldoet aan de wet DBA.
• Praktische aanbevelingen om risico’s te minimaliseren en compliant te blijven.

Onze zzp-scan wordt al succesvol ingezet in de markt en biedt organisaties de zekerheid die zij nodig hebben in een veranderend juridisch landschap.

Continuïteit borgen met oplossingen voor niet passende zzp’ers

Blijkt uit de analyse dat bepaalde zzp’ers niet wet DBA-proof zijn, maar zijn deze krachten essentieel voor jouw organisatie? Talent&Pro biedt een oplossing waarmee de continuïteit van projecten én de inzet van deze zzp’ers gewaarborgd blijft.

Met ons unieke model kunnen we zzp’ers inzetten als Ondernemende Professionals. Dit biedt voordelen voor zowel de organisatie als de zelfstandige:

• Behoud van flexibiliteit en slagkracht zonder risico’s op schijnzelfstandigheid.
• Zekerheid van een dienstverband met behoud van ondernemerschap, inclusief bonusregelingen en andere voordelen.

Hoe werkt het?

Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat? Laat ons een zzp-scan uitvoeren en krijg inzicht in de risico’s én de oplossingen die Talent&Pro biedt.

Neem contact met ons op door een e-mail te sturen naar: camiel.willekes@talent-pro.com voor een vrijblijvend adviesgesprek.