Strengere handhaving van de wet DBA voor zzp’ers

Wat betekent de aanscherping van de wet DBA voor jou als zzp’er?

Per 1 januari 2025 gaat de overheid strenger handhaven op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit kan grote gevolgen hebben voor zzp’ers die werken via een opdrachtgever. Veel zelfstandigen vragen zich af of zij nog als zzp’er kunnen blijven werken, of dat hun werksituatie mogelijk wordt gezien als schijnzelfstandigheid. Talent&Pro helpt jou graag om voorbereid te zijn en biedt bovendien een interessant alternatief als Ondernemende Professional.

Wat verandert er door de strengere handhaving van de wet DBA?

De wet DBA heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Bij schijnzelfstandigheid lijkt iemand ondernemer te zijn, terwijl diegene in werkelijkheid een werknemer is. De Belastingdienst let bij de strengere handhaving vooral op:

• Hoeveel controle heeft de opdrachtgever over jouw werk?
• Werk je voor één opdrachtgever of meerdere?
• Is jouw werk onderdeel van de normale bedrijfsvoering van de opdrachtgever?

Als uit controles blijkt dat jouw werksituatie meer lijkt op loondienst dan op zelfstandig ondernemerschap, kan de Belastingdienst dit corrigeren. Dit kan zowel voor de zzp’er als de opdrachtgever financiële en juridische gevolgen hebben.

Wat kun je doen om DBA-proof te blijven?

Talent&Pro biedt samen met Köster Advocaten een zzp-scan. Deze tool beoordeelt in welke mate jouw opdracht voldoet aan de wet DBA. Door jouw situatie te laten checken, kun je inschatten of jouw zelfstandigheid juridisch houdbaar is. Toch blijven er onzekerheden, en daarom is het goed om na te denken over alternatieven, zoals het model van de Ondernemende Professional.

Het alternatief: Word Ondernemende Professional bij Talent&Pro

Voor zzp’ers die flexibiliteit en ondernemerschap belangrijk vinden, biedt Talent&Pro een uniek model: Ondernemende Professional. Hiermee combineer je de voordelen van zzp’er zijn met de zekerheid van een dienstverband. Wat betekent dit concreet?

• Naast je salaris ontvang je een kwartaalbonus op basis van jouw omzet.
• Interessante opdrachten: Als marktleider in financiële dienstverlening biedt Talent&Pro toegang tot uitdagende projecten.
• Voordelige leasetarieven, 27 vakantiedagen, en cao-voordelen van opdrachtgevers.
• Sociale lasten, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw zijn allemaal geregeld.
• Je wordt onderdeel van een inspirerende club met events, borrels, en leuke voordelen.

Waarom kiezen voor Talent&Pro?

Talent&Pro is volledig compliant en werkt met het SNA-keurmerk, wat jou en de opdrachtgever zekerheid biedt. Met de inlenersbeloning bij Redmore Interim bv profiteer je bovendien van dezelfde cao-voordelen als werknemers van de opdrachtgever. Dit maakt de stap naar Talent&Pro niet alleen aantrekkelijk, maar ook juridisch betrouwbaar.

Twijfel je of je door wilt gaan als zzp’er?

De veranderende wetgeving kan onzekerheid brengen. Talent&Pro helpt je om de juiste keuze te maken. Of je nu wilt weten of je opdrachten DBA-proof zijn of meer wilt weten over het Ondernemende Professional-model, wij staan voor je klaar. Bekijk onze interim en zzp pagina voor meer informatie.

Wil je meer weten?

Stuur een e-mail naar: koen.gobel@redmore.com voor een vrijblijvend adviesgesprek.