Ymke van Doorn – Business Lending Service Support

Ymke, opgegroeid op een boerderij in Hurwenen, combineert haar liefde voor het buitenleven met een carrière in de financiële sector. Na een achtergrond in sportkunde maakte ze een bijzondere overstap naar de wereld van financiën, geïnspireerd door haar familiebedrijf. Ymke vertelt ons meer over haar persoonlijke en professionele reis, de stappen die ze zette om haar doelen te bereiken en hoe ze met moed en doorzettingsvermogen nieuwe uitdagingen omarmt.

Hi Ymke, kan je jezelf eens voorstellen?

Ik ben Ymke van Doorn en ben opgegroeid in Hurwenen, een klein dorpje in de buurt van Zaltbommel. Ik woon op een boerderij en heb van een vrije opvoeding genoten. Mijn liefde voor de natuur en het buitenleven is hierdoor sterk ontwikkeld.

Mijn grote passie was altijd voetbal, een sport die me na aan het hart ligt. Helaas heeft een blessure ervoor gezorgd dat ik niet meer op het niveau kan sporten dat ik gewend was. In plaats daarvan houd ik me nu bezig met wandelen, naast mijn drukke sociale leven. Ik geniet ervan om leuke dingen te doen met vrienden, zoals naar feestjes gaan, lekker uiteten of gezellig borrelen.

De boerderij waar ik woon, is een familiebedrijf. Mijn ouders hebben 24 jaar geleden de stal gebouwd en een kalvermesterij opgezet. Mijn vader was van oudsher boer, en ons gezin woont naast het ouderlijk huis van mijn vader. Na het overlijden van mijn vader runt mijn moeder de boerderij nu alleen. Deze ervaring heeft me geïnspireerd om mijn carrièrepad te heroverwegen.

Ondanks mijn opleiding in Sportkunde, heb ik gekozen voor een carrière in de financiële wereld. Door de gebeurtenissen thuis realiseerde ik me dat ik een bijdrage wilde leveren aan de agrarische sector. Mijn doel is om mensen in deze sector financieel te adviseren en te helpen waar nodig.

Wat was voor jou het meest spannende of uitdagendste moment?

Ik werk sinds 2 oktober vorig jaar bij Talent&Pro. “Vorige week heb ik net mijn jaarbeoordeling gehad.” Dus ik werk iets langer dan een jaar bij Talent&Pro, met heel veel plezier. Wanneer ik terugblik op mijn eerste jaar, vraag ik me af wat voor mij het spannendste of meest uitdagende moment was. “Eigenlijk was het sollicitatieproces best spannend voor mij. Ik heb een diploma in Sportkunde, en de laatste keer dat ik iets met financiën heb gedaan, was economie op de havo. “Ik dacht toen wel: ja, dat is toch een dingetje. Maar ik wilde heel graag de overstap maken en toen ik deze kans voorbij zag komen, besloot ik ervoor te gaan. Wie niet waagt, wie niet wint, toch?

“Ik ben van nature iemand die gelooft dat je alles kunt bereiken als je er hard voor werkt.”

 

Dat is ook mijn persoonlijke motto. “Ik dacht: ik probeer het gewoon en zie wel wat er gebeurt. Gelukkig was het succesvol, want ik kreeg al snel te horen dat ik mocht beginnen. Dat was zeker een spannend moment.”

Naast het sollicitatieproces was ook mijn eerste opdracht spannend. “Ik vroeg me af wat ik kon verwachten en of ik het wel zou kunnen. Ik heb tenslotte niet dezelfde ervaring die andere consultants misschien al wel hebben. Dat vond ik best spannend.” Hoewel ik bij de start van mijn loopbaan bij Talent&Pro geen ervaring had in de financiële dienstverlening, kijk ik met trots terug op hoe ver ik ben gekomen.

Hoe zette jij je twijfels om in daadkracht?

Ik had vanaf het begin een duidelijk doel voor ogen. “Ik wist waar ik naartoe wilde”. “Dus ik besloot alles gewoon op me af te laten komen. Toen begon ik met mijn Wft-opleiding, en dat vond ik geweldig. Het gaf me echt energie om nieuwe kennis op te doen.”

Ik vond mijn eerste opdracht spannend, maar die verliep goed. Ik begon bij Knab, waar ik al snel merkte dat ik toe was aan meer uitdaging. “De opdracht was relatief simpel voor mij, misschien juist wel lekker om mee te beginnen. Het gaf me de kans om het bankwezen en de verschillende afdelingen goed te leren kennen. Voor iemand zonder ervaring was dit een perfecte start, maar al snel wilde ik meer uitdaging.”

Hoge eisen stellen en altijd streven naar verbetering zijn voor mij belangrijk. Toen ik voelde dat ik klaar was voor iets nieuws, heb ik samen met Amy besproken wat een goede volgende stap zou kunnen zijn. Iedereen die belangrijk voor mij was, wist dat ik naar de Rabobank wilde. Dat was altijd mijn doel, omdat het van oudsher de boerenleenbank is, waar veel agrariërs klant zijn. Daar kan ik het meeste leren.”

Ik maakte netjes mijn halfjaar bij Knab af, waar ik het erg naar mijn zin had. “Mijn collega’s waren geweldig, we hadden het altijd gezellig. Maar de uitdaging ontbrak, en ik wist dat ik verder wilde.”

Op een vrijdagavond kreeg ik een telefoontje van Ronald en zei: ‘Als je ervoor zorgt dat je motivatiebrief en cv maandagochtend in mijn mail zitten, dan kan ik je voorstellen bij de Rabobank.’ Dat kwam heel mooi uit.”

Wat inspireert jou om steeds nieuwe dingen te proberen?

Ik heb altijd hoge verwachtingen van mezelf. “Wat me inspireert om telkens weer nieuwe dingen te proberen, is dat ik veel van mezelf eis. Maar dat betekent niet dat het altijd soepel gaat. Afgelopen jaar ben ik vaak teruggeroepen en met beide benen op de grond gezet.”

Een voorbeeld hiervan was tijdens een training om balansen te leren lezen. De Banking & Business training leek me essentieel om verder te groeien in de financiële wereld. Om echt financieel specialist te worden, moest ik balansen kunnen lezen. De basis kende ik wel, maar ik had er nog niet veel ervaring mee. Tijdens mijn opdracht bij Knab had ik wel wat met balansen te maken gehad, maar niet op een diepgaand niveau. “Ik dacht: dit is precies wat ik nodig heb. Dus ik meldde me aan en begon te leren. Maar het ging niet zoals gepland. Het lukte me maar niet om het onder de knie te krijgen, ook al had ik er heel hard voor gewerkt. De oefentoetsen gingen goed, dus ik wist dat ik de kennis had. Toch mislukte het elke keer weer, en dat frustreerde me enorm.”

Ik besloot met Amy in gesprek te gaan om te ontdekken waar het misging. “Toen realiseerde ik me dat het eigenlijk niets te maken had met mijn kennis. Het was een stukje persoonlijke ontwikkeling waar ik tegenaan liep. Het afgelopen jaar was zwaar, vooral doordat mijn vader is overleden. Dat bracht veel emoties met zich mee, maar ik was altijd te eigenwijs om dat toe te geven. Ik had een muur om mezelf heen gebouwd.”

Die boeren nuchterheid – iets wat ik van huis uit heb meegekregen – vaak een positieve eigenschap is, maar dat het in dit geval in de weg zat. “Ik wilde gewoon niet toegeven dat ik ergens meezat. Maar uiteindelijk moest ik wel, en dat heeft me geholpen om verder te komen.”

Wanneer heb je jezelf het snelst zien ontwikkelen in de afgelopen tijd?

Wanneer ik terugkijk op mijn ontwikkeling van het afgelopen jaar, benoem ik persoonlijke groei als de rode draad. “Mijn doel was om al mijn studiepunten te halen. Dat was mijn streven. Maar toen ik vastliep en de toetsen niet haalde, werd ik gedwongen om na te denken over persoonlijke ontwikkeling – iets wat ik voorheen eigenlijk altijd een beetje wegduwde.”

Ik begon bewust aan mijn persoonlijke groei te werken, mede dankzij de vragen van mijn Peoplemanager, Amy. “Amy stelde simpele maar doeltreffende vragen, zoals: ‘Welke stem overheerst er hier, je hoofd of je hart?’ Daar had ik nog nooit echt bij stilgestaan. Het voelde eerst een beetje zweverig, vooral met mijn boeren nuchterheid, maar uiteindelijk ging ik boeken lezen over mentale gezondheid en dat heeft me echt geholpen. Ik maak nu elke dag tijd vrij, al is het maar voor twee pagina’s. Het helpt mij rust te vinden en te reflecteren.”

De persoonlijke groei hielp me om de tegenslagen te overwinnen. “Doordat ik terugkijk en me afvraag: ‘Waarom lukte het niet? Wat kan ik hiervan leren?’, kan ik die tegenslag omzetten in een succes. Ik ontdekte dingen over mezelf die me veel sterker hebben gemaakt. Natuurlijk, de toetsen halen is belangrijk, maar ik ben nu als persoon zoveel verder gegroeid.”

Ik heb enorm veel steun gehad van de mensen om me heen. “Amy heeft me enorm geholpen, maar ook de Accountmanagers bij Talent&Pro. Ze denken echt met me mee over de volgende stap in mijn carrière. Het helpt enorm om af en toe met hen te sparren. Ook mijn opdrachtgevers, zoals bij de Rabobank, ondersteunen me hierin. Ik ben altijd open en eerlijk over wat ik wil bereiken en dat zorgt ervoor dat iedereen om me heen weet waar ik naartoe wil.”

De openheid heeft bijgedragen aan mijn huidige positie. “Bij de Rabobank heb ik bijvoorbeeld aangegeven dat ik nog niet weg wil, omdat ik nog veel groeikansen zie. Ze hebben mijn contract verlengd, omdat ik duidelijk aangaf waar mijn ambities liggen. Uiteindelijk helpt iedereen om me heen me om mezelf te blijven ontwikkelen.”

Kan je iets vertellen over je huidige functie?

“Ik werk nu als medewerker bij Business Lending Service Support. In deze functie zorg ik ervoor dat alles wat nodig is voor klanten wordt aangeleverd en afgehandeld. Denk aan het versturen van herinneringsmails als er iets ontbreekt of het openen van kredieten en het afhandelen van administratieve zaken. Veel documentatie die bedrijven moeten aanleveren of regelen met de bank, daar ben ik verantwoordelijk voor. Op dit moment leer ik dus alle processen kennen die hierbij komen kijken.”

Naast mijn functie ben ik bezig met een traineeship tot financieel adviseur, wat me de kans geeft om me verder te ontwikkelen in de financiële wereld. “Het meest waardevolle inzicht dat ik recent heb opgedaan, is dat je soms moedig moet zijn om stappen te zetten. Dit heb ik ook in mijn LinkedIn-bericht gedeeld toen ik een jaar in dienst was. Moed is nodig om je uit je comfortzone te durven stappen, en daarnaast is het belangrijk om plezier te hebben. Die balans is voor mij essentieel.”

Voorheen hechtte ik weinig waarde aan persoonlijke ontwikkeling: “Ik stopte dat soort dingen altijd weg, omdat ik dacht dat het niet belangrijk was. Het ging voor mij vooral om professioneel presteren. Maar door open te staan voor persoonlijke groei en de moed te hebben om nieuwe stappen te zetten, heb ik grote sprongen kunnen maken in mijn werk én als persoon.”

Het contact met collega’s en het genieten van het proces daarbij ook cruciaal zijn: “Het is eigenlijk een soort cirkel. Door contact met collega’s op te zoeken, leer ik weer nieuwe dingen en krijg ik nieuwe inzichten die ik in mijn werk kan toepassen. Het gaat allemaal hand in hand. En uiteindelijk is het die moed om te beginnen die me echt verder heeft gebracht.”

Wat geeft je de meeste energie tijdens jouw werkweek?

Ik haal veel energie uit de interactie met mijn collega’s en de successen die ik boekt: “Het contact met mijn collega’s geeft me echt een boost. Ondanks dat we veel vanuit huis werken, heb ik de hele dag door contact met collega’s via bellen of chatten. Of het nu is om vragen te stellen of om even te sparren met een senior collega, ik krijg vaak complimenten dat ik goede vragen stel of zaken goed heb opgemerkt. Dat geeft me veel zelfvertrouwen en energie.”

Het contact met collega’s niet alleen professioneel waardevol is, maar ook mijn werkplezier vergroot: “Ik merk dat het me goed doet om af en toe een koffiemomentje in te plannen met collega’s, zoals Accountmanagers of mijn Peoplemanager Amy. Daar haal ik veel verhalen en inzichten uit. Ik doe dit eigenlijk nog te weinig, maar ik ben van plan om hier vaker tijd voor vrij te maken. Het is echt een moment om even bij te praten en dat helpt me enorm.”

Ik heb in mijn beoordelingsgesprek teruggekregen dat mijn aanwezigheid op het werk gewaardeerd wordt: “In mijn beoordelingsgesprek kwam naar voren dat mijn collega’s me goed kennen, terwijl ik soms twijfelde of ik wel zichtbaar genoeg was. Dat was voor mij een bevestiging dat ik goed bezig ben. Dit soort sociale momenten, zoals de pubquiz of het bowlen, helpen me ook om meer verbonden te zijn met mijn team. Het zijn niet alleen leuke activiteiten, maar ook momenten om te netwerken en mijn aanwezigheid te laten zien.”

“Ik heb besloten dat ik het komende jaar nog meer wil inzetten op deze persoonlijke interacties, omdat ik merk hoeveel positieve energie ik eruit haal.”

Een doel voor het tweede jaar en de zoektocht naar balans

Ymke blikt terug op het eerste jaar van haar traineeship en kijkt vooruit naar het volgende jaar: “Ja, voor mijn tweede jaar heb ik als doel om meer richting te vinden in de stappen die ik wil zetten. Het afgelopen jaar was ik soms wat zoekende. Welke kant wil ik op? Wat moet ik nog leren om mijn doelen te bereiken? Doordat ik moeite had met persoonlijke groei en moeilijk ‘nee’ kon zeggen, zei ik vaak overal ‘ja’ op. Dat is op zich positief, maar soms moet je ook een stapje terug durven doen. Dat heb ik geleerd.”

Door gesprekken met Unitmanager Max kreeg Ymke nieuwe inzichten. “Max gaf me het advies om stappen te nemen en me aan te melden voor een training. Door simpelweg een half uurtje met hem te zitten, ben ik tot inzichten gekomen waar ik zelf misschien niet snel op zou zijn gekomen. En zo heb ik me bijvoorbeeld aangemeld voor een training over assertiviteit. Het is grappig hoe alles op zijn plek valt, want na mijn aanmelding kwam het onderwerp persoonlijke ontwikkeling steeds weer terug. Het voelde als een bevestiging dat ik de juiste keuze had gemaakt.”

De zoektocht naar de juiste balans tussen werk en privé is niet altijd makkelijk. “Ik merkte dat ik vaak op volle snelheid door bleef gaan. Ik kom van een boerderij waar we zeven dagen per week werken, dus die mentaliteit zit in me. Maar ik liep mezelf al snel tegen het lijf. Door een YODA-training en gesprekken met anderen ben ik gaan nadenken over hoe ik een betere balans kan vinden. Nu maak ik bijvoorbeeld een weekplanning waarin ik ruimte vrijmaak voor zowel werk als ontspanning.”

“Iedere maandag plan ik de week in. Ervoor zorgen dat ik weet wanneer ik tijd heb om te leren en wanneer ik tijd heb voor leuke dingen. Ik ben ook bewuster ‘nee’ gaan zeggen, vooral op zaterdag. Hierdoor geef mezelf meer ruimte om te ontspannen en tijd door te brengen met vrienden en familie. Vrijdagavond, zaterdag en zondag zijn voor mij echt momenten om op te laden en leuke dingen te doen. Het voelt goed om duidelijk te weten waar ik aan toe ben en dat geeft me de ruimte om mezelf verder te ontwikkelen, zonder te veel druk op te leggen.